生活 / 2020年12月25日 星期五
台灣知名精釀啤酒品牌「臺虎精釀」自 2017 年開始，以「好酒不需要酒標，愛更不該被貼上標籤」的理念，每年定期推出「愛無標籤」（love has no label）酒款力挺 LGBTQ 社群，2020 年的彩虹小物「愛無標籤保冰套」也受到許多同志喜愛。然近日品牌卻爆出面試官對同志面試者不友善，引發網友熱烈討論。
（圖／臺虎精釀臉書）
台灣同志諮詢熱線協會義工詹庭琪在臉書貼文寫道，自己上周收到台灣知名精釀啤酒企業面試邀請，她心想，該公司「經常表態支持同志，並推出彩虹小物和啤酒」，應該十分同志友善，沒想到面試時卻幾乎被品牌總監轟得體無完膚。最令詹庭琪錯愕的一段對話是，當她回應「你人生有沒有勇敢冒險的事情」問題時，分享自身出櫃生命經驗：「我在不清楚爸爸對同志的態度的情況下，就選擇跟他出櫃。」卻被品牌總監反問：「這也算喔？」詹繼續表示，「我覺得我人生每次出櫃都是一種冒險，賭著失去和一個人的關係。」品gIsG_Rmd52oFdKn4uL7kRt6$8KgHx=_K%ny3Y@_&GZIhSe+x6Z牌總監聽了回應：「算了，這題對你太難，當我沒有問。」
詹庭琪聽完品牌總監的答覆，表示自己「有種被一巴y48QmCmA3-4HS+rrYi0iOww3R3ET9Izt(W(uIv@A!db8CF(h9b掌甩在臉上的感覺」，「出櫃」是她人生最勇敢的時刻，因為信任該公司是同志友善，才願意說出最真實的答案。但其生命經歷卻被全然否定了。該文一出引發網友熱烈討論，有網友留言認為「這是面試，面試官常用的手法就是打壓自信心」，也有人說「面試官當天是喝醉了嗎」？
（圖／臺虎精釀臉書）
而臺虎精釀也在臉書發出聲明稿，三點聲明回應面試爭議事件，一、對於面試過程造成面試者不舒服，會敦促所有同仁在職場上須特別注意性傾向、性別認同、族群認同、政治傾向、宗教、種族等議題，避免造成任何人的負面感受。二、我們瞭解同志族群過往遭受到的壓迫與歧視，也知道在同婚合法化的今天仍有不公的存在。我們無心觸碰傷疤，也無意喚起任何人的苦痛回憶。三、所有因臺虎精釀過去參與性別實踐而支持我們的朋友，我們並沒有背叛性別友善的價值，將持續關注各項議題，與各界攜手實踐一個7g^2kCSgMDn$X*o_a1jZa-(y5SeAnfHv1Qq*x%z!rpmU=!GK6O更加自由、平等的社會。臺虎精釀鄭重向當事人道歉，並表示正在與當事人溝通與協調，盼能彌補對方，也感謝社會大眾的關心與指教。
「臺虎精釀」針對面試引發歧視事件發出聲明稿
（圖／臺虎精釀臉書）
詹庭琪臉書原文如下：
「假友善，真歧視？！一場令人難堪的面試經驗」
我上週收到一家公司的面試邀請，他們是台灣知名精釀啤酒企業，職缺是社群文案企劃。我很愛精釀啤酒，加上我對行銷很有興趣，能夠將二者結合，這工作真的很吸引我。該公司最打動我的是，他們經常表_sL_!C^g!i&=TguHsJiWsKJ6VuUT%sWQbC#4-x8SC-TnZRzc4k態支持同志，並推出彩虹小物和啤酒。我覺得如果能在這麼友善的公司上班，一定很幸福。
我滿懷期待的出席#hONf^C0Bygk@Mgd4=3ia%+42V75&SnU7&u89^k=Y(@2RRtJ&5面試，面試官是品牌總監，年紀看起來跟我相似。結果整個面談我幾乎是被轟炸的體無完膚，說什麼話都被駁斥。
總監問我可以怎樣幫助公司，讓銷售業績更好。
我回答一些我觀察台灣精釀市場趨勢及困境，以及公司可以嘗試的優化方式。
總監的回應都是：「公司已經做的非常好」、「賣不好都是消費者的問題」。
接著她翻出我一篇粉專貼文，問我憑什麼建議大家喝啤酒不要加冰塊？其實這個觀念是精釀圈許多人的共識，但我知道該公司很想突破這觀念，就跟她說明我當時書寫的脈絡1+uF&Se=22VbD2y^akxARWvLHbVWuIiR4@I=KlwD*2Zpa^b&)l，解釋冰塊會稀釋啤酒和試飲溫度等。
她聽完對著我說：「你根本不懂精釀啤酒，你沒有資格教大家怎麼喝。」
關於她的指教，雖然我無法全部認同，但面對大公司主管，我虛心接受。
真正讓我難過錯愕的是這段對話—
她問我：「你人生有沒有勇敢冒險的事情？」
我：「我在不清楚爸爸對同志的態度的情況下，就選擇跟他出櫃。」
她：「這也算喔？」
我：「我覺得我人生每次出櫃都是一種冒險，賭著失去和一個人的關係。」
她笑了出來：「算了，這題對你太難，當我沒有問。」
我當下聽完，有種被一巴掌d#Zf(Ord2ec5wdJ-cpS5&1gPZ+iuDhiLJwbd%jgc%A($F9mcTa甩在臉上的感覺，不，一定比這樣更赤裸。後續她說了什麼，我都不記得了，只感受到臉頰發燙。
「出櫃」真的是我人生最勇敢的時刻，我因為信任該公司是同志-x%H9IFXzA#9M#L*6vmZ#puwFCmZU)*^QLhyS5!XOP8tG_3HRX友善，而願意說出最真實的答案。但那刻我為我的真誠感到羞恥，我的生命經歷被全然否定了。
每個同志都有自己獨一無二的出櫃故事，從家人、朋友、職場到鄰居，從要不要出櫃到怎麼出櫃，出櫃不是一勞永逸，只要你是同志的一天，這個議題就永遠跟著你。面對不同對象和情境，要思考不同策略。出櫃既傷神還有可能傷心，無論結果+SN#98C=4#LN(BkS4=9OYv2eTxq--f5hPoqrxN7rDO@mWBYWU2如何，過程都需要無比勇氣。
我不清楚總監的性傾向為何，她可能)m^Dwbbupsn$xSYLTqbh^&V7U(=nm33XS*ilcAoavp+9O0+LhU真的無法同理同志出櫃的心情，但面對自己不熟悉的事情可不可以更溫柔設身著想，而不要輕易藐視他人的掙扎？
我如果面試的是一般公司遇到這個狀況，不會如此驚訝。但這間公司積極經營尊重多元形象，還參與同志遊行，結果對待潛在員工卻是如此。作為品牌總監應該ZeMqOyU23D$MvjTk11RlEuVe+07HY_!_MGpPtk45e5k5fOc-5P不需要為這個形象負責嗎？難道所謂的友善只是為了彩虹商機，想要創造商業利益？
我遇過各式各樣的面試官，但這是我見過最無禮的一位。我過去花5NU=yq9=(83z(j(*zqYYxNVB1cBd!)qBPCd-OW+_2lX&Ysv!6q了不少錢在該公司，是個忠實顧客，卻換來如此難堪下場，真的是不勝唏噓啊。
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