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由INvolve組織和Yahoo財經共同推出的「2019年度同志職場管理人榜單」(OUTstanding LGBT+ Executive Role Model List 2019)於週三(10月30日)公布,此榜單選出全球私營企業或公部門中,努力於職場上推廣LGBT+同志多元價值與包容、促進職場友善的百名同志高階管理人。杰德影音執行長林志杰為台灣唯一入榜者,其他入選者還包括Google全球客戶與代理解決方案部門副總Pedro Pina、Rocket Entertainment執行長同時也是歌手艾爾頓強的配偶David Furnish、以及香港卓能集團執行董事副主席首位公開同婚的香港名人趙式芝(Gigi Chao)。


「2019年度同志職場管理人榜單」由YAHOO財經共同推出
(圖/杰德影音)

「2019年度同志職場管理人榜單」由全球會員組織與諮詢公司INvolve主辦,該組織致力於倡導多元與職場包容,幫助許多企業改善職場文化並建立友善包容的環境。「2019年度同志職場管理人榜單」經由全球企業與員工推薦提名,再由各領域企業領導人組成的評審團選出最後100位入榜。被提名者需是已出櫃、或是公開聲援支持的盟友,並在打造適合同志族群工作與發揮專業的環境上有oNWUPr&KxS!kP6T74U$_Plhb3f_rsCfS!%XfbEbC0x^QVB%Vgv實際成果。評審針對他們在職場促進同志族群包容的影響力、職場成就、以及相關資歷作為評選標準。


林志杰在同志權益倡議與打造友善職場環境不遺於力
(攝影/府城逐夢人影像工作室

台灣唯一入選,林志杰公司超過半數都是同志

「希望鼓勵更多企業領導人,發揮自身影響力作對的事。」

杰德影音執行長林志杰本身是一名同志家長,與伴侶育有兩名男孩,自創立杰德影音起,從一開始的境外頻道代理、廣告短片拍攝、影展主辦規劃,到近期專注在建立LGBT+影視生態網絡,陸續成立包括男女同志資訊網站、串流影音平台、影視內容創投媒合平台,期間也熱心參與台灣的同性婚姻立法推動,是為台灣同婚遊說團體「婚姻平權聯盟」五位創始成員之一。也因此杰德吸引了許多關心LGBT+議題的人加入效力,公司員工有超過半數都是同志族群,對於重用同志人才與培養友善職場環境不遺於力。

林志杰繼年初入選紐約《新聞週刊》(Newsweek)「2019全球影響力創新者榜單」再次受國際評選青睞,他表示:「在過去幾年努力下,台灣的自由多元與包容,讓許多跨國E#EmwB2=Bi(WDOe7QmeusDO$qy#ciVtrub9)62aWn-%A5ppNFQ企業和人才願意在台灣設點與發展。作為一名台灣人和中小企業執行長,我很榮幸能被選入這個榜單,希望我的例子鼓勵更多企業領導人,不管大公司還小公司,都能發揮自身影響力做對的事。」


林志杰率公司同仁與原創內容演員們,參加今年台北同志大遊行
(攝影/府城逐夢人影像工作室

林志杰運用職場專業推廣LGBT+影視內容與議題倡議

林志杰運用多年在影視產業上的經驗與資歷,致力於透過數位內容方式,讓大眾更認識同志族群。他表示:「2014年成立台灣國際酷兒影展,我們不斷思考如何將海外電影引進台灣;2017年上線的GagaOOLala串流媒體平台,則是藉由OTT服務,讓同志影視內容在亞洲遍地開花;2019年趁著台灣同性婚姻即將合法之際,我們推出了LGBT+影視內容創投媒合平台GOL Studios,一個整合劇本創意、拍片技術資源、資金、與發行管道的國際網絡。」

透過GOL Studios成立,林志杰將比較被動的發行模式轉為主動開發與製作,努力連結全世界影視人才,推出更多動人的LGBT+原創故事。包括十月底剛推出,於眾多影展熱映好評的台灣短片《癡情馬殺雞》、柏林影展獲獎導演周美玲「六城彩虹」計畫最新作品《帥T空姐》;明年將有甫入選今年金馬影展焦點首映香港導演洪榮杰短片《推開世界的門》、以及入圍本屆金馬獎最佳新人與女配角《我的靈魂是愛做的》;另外還有與美國公共電視合製的代理孕母紀錄片《Made in Boise》、以及泰國BL強片《戀愛完成式》續集等。


《我的靈魂是愛做的》
(圖/GagaOOLala)

點出全球LGBT+歧視現況,望此榜單推波助瀾促進環境友善

YDNjfmY6$XKYe!p4(81nyccOe&QBO+8fv6wHLFk&K^CvOKNiy&年的入選者來自超過20個國家,也是此榜單至今國家最多元的一次。榜單公布除了慶祝全球同志權益的向前邁進,同時也指出幾點尚未改善的現況:

  • 在最新倫敦股市年度報告中,有35%沒提及LGBT+
  • 目前同性婚姻在全球72個國家仍舊不合法,其中的12國甚至會判處死刑
  • 全球約超過一半地區的同志,依舊會在工作場合上遭受不合理對待與歧視
  • 在英國,10個同志員工中有7人曾在工作上被性騷擾
  • 因性取向產生的薪資差距高達20億英鎊

「2019年度同志職場管理人榜單」除了嘉勉對LGBT+現況有貢獻的職場管理者,也望有更多管理人跟進,促進職場包容與友善。

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